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人才招聘
公司本着“专业与高效”的原则,按需录用、量才录用、任人唯贤。
公平竞争,择优录用是公司招聘的另一重要原则。
公司给予内部和外部应聘者同等的机会。

培训发展
职前培训:快速引导新员工了解公司的概况,融入企业文化之中。对公司经营的产品和行业基础知识进行的介绍,使新员工顺利进入工作角色。所在部门委派指导人给新员工提供信息和指导,帮助解决工作上的疑难问题,使每位新员工体验到团队的氛围和合作的文化。

在职培训:公司每年度安排各种形式的培训项目。如专项培训、讲座、报告会、交流会等;选派员工参加各种外部的专业/管理/业务课程的进修;建立网络学习交流的中心,提供全国各地员工的即时学习。

薪酬福利
公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平;
员工的薪酬将根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献确定。薪酬调整也以每年的绩效考核的结果为依据。
公司按国家有关规定为员工办理各项保险。
公司实行完善的医疗政策和假休制度。

 
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